# Condiciones laborales — Ernst & Young S.A.S. (EY Colombia) (2025)

> **Estado:** 🟢 Verificado (fuente y datos re-verificados)
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> **Verificado por:** Claude — verificación automatizada independiente de fuente
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> **Fecha de verificación:** 2026-08-04
> 
> **Versión:** 1.1

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## Identificación

<table id="bkmrk-campovalor-empresaer"><thead><tr><th>Campo</th><th>Valor</th></tr></thead><tbody><tr><td>**Empresa**</td><td>Ernst &amp; Young S.A.S. (EY Colombia)</td></tr><tr><td>**País**</td><td>Colombia</td></tr><tr><td>**Ciudad**</td><td>Bogotá</td></tr><tr><td>**Tamaño**</td><td>grande</td></tr><tr><td>**CIIU principal**</td><td>6920</td></tr><tr><td>**CIIU secundarios**</td><td>N/A</td></tr><tr><td>**Sector descriptivo**</td><td>Auditoría, consultoría y servicios profesionales</td></tr></tbody></table>

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## Práctica Documentada

<table id="bkmrk-campovalor-eje-asgso"><thead><tr><th>Campo</th><th>Valor</th></tr></thead><tbody><tr><td>**Eje ASG**</td><td>Social</td></tr><tr><td>**Capítulo(s)**</td><td>condiciones\_laborales</td></tr><tr><td>**Título de la práctica**</td><td>Medición del clima laboral y certificación Great Place To Work como gestión de la cultura organizacional</td></tr></tbody></table>

### Descripción

EY Colombia obtuvo en julio de 2025 la certificación Great Place To Work® para el periodo 2025-2026, resultado de la aplicación del Trust Index Survey, una encuesta confidencial que mide la percepción de los colaboradores sobre credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería en la organización.

Según los resultados de la medición en Colombia, el 77% de los colaboradores considera que EY Colombia es un excelente lugar para trabajar y el 98% afirma que la firma ofrece un entorno físicamente seguro. La firma atribuye el resultado a una cultura orientada a la inclusión, la flexibilidad y el desarrollo del talento, pilares que declara como fundamentales para generar valor sostenible.

La práctica relevante para otras empresas de servicios profesionales no es la certificación en sí, sino el mecanismo: medir el clima laboral de forma sistemática y confidencial, publicar los resultados y usarlos como insumo de gestión de talento. Nota de alcance: las cifras citadas corresponden específicamente a la operación de EY en Colombia según el comunicado oficial de la firma.

### Dato Verificado

<table id="bkmrk-indicadorvalorunidad"><thead><tr><th>Indicador</th><th>Valor</th><th>Unidad</th><th>Año del dato</th></tr></thead><tbody><tr><td>Colaboradores que consideran a EY Colombia un excelente lugar para trabajar</td><td>77%</td><td>porcentaje, Trust Index Survey de Great Place To Work</td><td>2025</td></tr><tr><td>Colaboradores que afirman contar con un entorno físicamente seguro</td><td>98%</td><td>porcentaje, Trust Index Survey de Great Place To Work</td><td>2025</td></tr></tbody></table>

> **Regla:** Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.

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## Fuente

<table id="bkmrk-campovalor-tipo-de-f"><thead><tr><th>Campo</th><th>Valor</th></tr></thead><tbody><tr><td>**Tipo de fuente**</td><td>nota\_prensa</td></tr><tr><td>**URL**</td><td>[https://www.ey.com/es\_co/newsroom/2025/07/ey-colombia-certificada-great-place-to-work-2025](https://www.ey.com/es_co/newsroom/2025/07/ey-colombia-certificada-great-place-to-work-2025)</td></tr><tr><td>**Título del documento**</td><td>EY Colombia obtiene certificación Great Place To Work®</td></tr><tr><td>**Fecha de publicación**</td><td>2025-07</td></tr><tr><td>**Página/sección**</td><td>N/A</td></tr></tbody></table>

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## Relevancia para PyMEs

<table id="bkmrk-campovalor-relevanci"><thead><tr><th>Campo</th><th>Valor</th></tr></thead><tbody><tr><td>**Relevancia directa para PyME**</td><td>Alta</td></tr><tr><td>**Justificación**</td><td>Medir clima laboral con una encuesta anónima y actuar sobre los resultados es replicable por cualquier firma de servicios sin costo significativo, con o sin certificación.</td></tr></tbody></table>

### Adaptación PyME

Una firma de consultoría o contaduría con menos de 50 personas no necesita pagar una certificación para adoptar esta práctica: diseñe una encuesta anónima de clima de 15 a 20 preguntas (un formulario de Google basta) que cubra confianza en los líderes, trato justo, seguridad y orgullo de pertenencia, aplíquela una vez al año y comprométase a compartir los resultados con el equipo — incluidos los malos. Elija las dos brechas más grandes y conviértalas en acciones concretas del semestre (por ejemplo, horarios flexibles en temporada baja o criterios claros de ascenso). En un sector donde la rotación de talento junior es alta, este ciclo de medir-publicar-corregir es una de las herramientas de retención más baratas que existen.

**Ejemplo de primer paso para una PyME:**

> Lance este trimestre una encuesta anónima de clima laboral de 15 preguntas y presente los resultados completos al equipo con dos compromisos de mejora fechados.

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## Metadatos de Grafos

<table id="bkmrk-relaci%C3%B3ndestinonotas"><thead><tr><th>Relación</th><th>Destino</th><th>Notas</th></tr></thead><tbody><tr><td>PERTENECE\_A\_SECTOR</td><td>69</td><td></td></tr><tr><td>APLICA\_A\_CAPITULO</td><td>condiciones\_laborales</td><td></td></tr><tr><td>REFERENCIA\_ESTANDAR</td><td>GRI 401; certificación Great Place To Work</td><td></td></tr></tbody></table>

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## Historial

<table id="bkmrk-fechaacci%C3%B3npor-2026-"><thead><tr><th>Fecha</th><th>Acción</th><th>Por</th></tr></thead><tbody><tr><td>2026-08-03</td><td>Creado como borrador</td><td>Cowork (Claude)</td></tr><tr><td>2026-08-04</td><td>Verificado automáticamente contra la fuente citada</td><td>Claude (verificador independiente)</td></tr></tbody></table>