Diversidad — Renault-Sofasa S.A.S. (2023)
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Fecha de verificación: 2026-08-04
Versión: 1.1
Identificación
| Campo | Valor |
|---|---|
| Empresa | Renault-Sofasa S.A.S. |
| País | Colombia |
| Ciudad | Envigado |
| Tamaño | grande |
| CIIU principal | 2910 |
| CIIU secundarios | N/A |
| Sector descriptivo | Ensamble de vehículos automotores |
Práctica Documentada
| Campo | Valor |
|---|---|
| Eje ASG | Social |
| Capítulo(s) | diversidad, condiciones_laborales |
| Título de la práctica | Equidad de género en la industria automotriz: comité de diversidad, mentorías de liderazgo femenino y metas de reclutamiento |
Descripción
Renault-Sofasa conformó en 2023 su Comité de Diversidad e Inclusión bajo el lema 'Somos lo que nos diferencia', con el propósito de trabajar por la equidad de género en una industria que ha sido mayoritariamente liderada por hombres, buscando que las mujeres tengan herramientas para romper prejuicios y ocupar posiciones determinantes.
La compañía fue seleccionada como una de las 50 empresas elegidas por la ANDI para hacer parte de Impacto M, un programa de mentorías en liderazgo femenino que, junto con los programas internos de Mentorías Renault en Latinoamérica, permitió avanzar en el desarrollo profesional de 10 mujeres de la organización. Estas acciones se integran a una cultura laboral certificada: en 2023 la empresa logró la certificación Great Place to Work con 95 puntos, 5 puntos más que en 2022.
En resultados de 2023, el 38% de las posiciones de liderazgo de la compañía están ocupadas por mujeres y el 44% de los reclutamientos realizados durante el año fueron de mujeres. En posiciones operativas la participación femenina fue de 2,1% en 2023, frente a 1,7% en 2020 y 3,1% en 2022, un frente donde la empresa reconoce que debe seguir trabajando.
Dato Verificado
| Indicador | Valor | Unidad | Año del dato |
|---|---|---|---|
| Mujeres en roles de liderazgo | 38% | porcentaje de posiciones de liderazgo | 2023 |
| Reclutamientos de mujeres | 44% | porcentaje del total de reclutamientos del año | 2023 |
| Mujeres en programas de mentoría de liderazgo (Impacto M + Mentorías Renault) | 10 | mujeres en desarrollo profesional | 2023 |
| Certificación Great Place to Work | 95 | puntos, 5 más que en 2022 | 2023 |
Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.
Fuente
| Campo | Valor |
|---|---|
| Tipo de fuente | reporte_gri |
| URL | https://cdn.group.renault.com/ren/co/informes/Reporte-Sostenibilidad-RENAULT-Sofasa2023.pdf.asset.pdf/73c0e5caee.pdf |
| Título del documento | Reporte de Sostenibilidad 2023 RENAULT-Sofasa Colombia |
| Fecha de publicación | 2024 |
| Página/sección | pp. 8-9, Cifras RENAULT-Sofasa; p. 18, Un ambiente seguro, saludable, diverso e inclusivo |
Relevancia para PyMEs
| Campo | Valor |
|---|---|
| Relevancia directa para PyME | Alta |
| Justificación | Medir participación femenina por nivel, fijar metas de reclutamiento y montar mentorías internas no requiere capital, solo decisión gerencial. |
Adaptación PyME
Una pyme industrial puede replicar el núcleo de esta práctica con tres pasos sin costo: primero, medir la línea base — qué porcentaje de mujeres hay en total, en cargos de decisión y en planta, tal como Sofasa desagrega sus cifras; segundo, fijar una meta simple de reclutamiento (por ejemplo, que en cada vacante haya al menos una candidata mujer en la terna final), que fue la palanca detrás del 44% de contrataciones femeninas de Sofasa; tercero, crear mentorías informales emparejando a mujeres del equipo con líderes de la empresa o de gremios locales, como el programa Impacto M de la ANDI, al que las empresas pueden postularse sin importar su tamaño. Publicar estas cifras en la cartelera o en la reunión mensual crea la misma rendición de cuentas que un reporte de sostenibilidad.
Ejemplo de primer paso para una PyME:
Cuente hoy cuántas mujeres hay en su nómina total y en cargos con personal a cargo, y establezca como regla que toda vacante futura incluya al menos una candidata mujer en la terna final.
Metadatos de Grafos
| Relación | Destino | Notas |
|---|---|---|
| PERTENECE_A_SECTOR | 29 | |
| APLICA_A_CAPITULO | diversidad | |
| APLICA_A_CAPITULO | condiciones_laborales | |
| REFERENCIA_ESTANDAR | GRI 405 |
Historial
| Fecha | Acción | Por |
|---|---|---|
| 2026-08-03 | Creado como borrador | Cowork (Claude) |
| 2026-08-04 | Verificado automáticamente contra la fuente citada | Claude (verificador independiente) |