Diversidad — Scotiabank Colpatria S.A. (2021)

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Verificado por: Claude — verificación automatizada independiente de fuente
Fecha de verificación: 2026-08-04
Versión: 1.1
Identificación
Campo
Valor
Empresa
Scotiabank Colpatria S.A.
País
Colombia
Ciudad
Bogotá
Tamaño
grande
CIIU principal
6412
CIIU secundarios
N/A
Sector descriptivo
Banca comercial
Práctica Documentada
Campo
Valor
Eje ASG
Social
Capítulo(s)
diversidad
Título de la práctica
Equidad de género en cargos directivos con mayoría femenina en vicepresidencias y primera línea gerencial
Descripción
Scotiabank Colpatria hizo de la equidad de género un resultado medible de su gestión de talento y no solo una declaración de principios. Según su Informe de Sostenibilidad 2021, el banco alcanzó una participación femenina del 55% en las vicepresidencias y del 52% en las direcciones y gerencias de primera línea, es decir, mayoría de mujeres en los dos niveles ejecutivos más altos por debajo de la presidencia.
La representación se extiende al máximo órgano de gobierno: el 43% de los miembros de la Junta Directiva eran mujeres, una cifra muy superior al promedio del mercado colombiano y alineada con iniciativas como el Club del 30%, que promueve la participación femenina en cargos directivos.
Estos resultados posicionaron al banco como referente de equidad de género y diversidad en el sector financiero colombiano, y fueron acompañados de reconocimientos externos como su inclusión entre las diez mejores empresas para trabajar en Colombia según Great Place to Work en 2021. La publicación de los porcentajes exactos por nivel jerárquico en su informe de sostenibilidad permite verificar el avance año a año.
Dato Verificado
Indicador
Valor
Unidad
Año del dato
Mujeres en vicepresidencias
55%
porcentaje de los cargos
2021
Mujeres en direcciones y gerencias de primera línea
52%
porcentaje de los cargos
2021
Mujeres en la Junta Directiva
43%
porcentaje de los miembros
2021
Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.
Fuente
Campo
Valor
Tipo de fuente
nota_prensa
URL
https://www.davibank.com/sala-de-prensa/compromiso-social/informe-sostenibilidad-2021
Título del documento
Scotiabank Colpatria presenta informe de Sostenibilidad 2021
Fecha de publicación
2022-10
Página/sección
N/A
Relevancia para PyMEs
Campo
Valor
Relevancia directa para PyME
Media
Justificación
Medir y publicar la participación femenina por nivel jerárquico no requiere capital, aunque en una pyme con pocos cargos directivos los porcentajes se gestionan persona a persona.
Adaptación PyME
Una empresa de 20 o 50 personas puede replicar la esencia de esta práctica sin ningún costo: contar cuántas mujeres hay en total, cuántas en cargos de decisión y cuál es la brecha salarial por rol equivalente — un ejercicio de una tarde con la nómina en Excel. Con ese diagnóstico, la pyme puede fijar una regla simple, como garantizar al menos una candidata mujer en toda terna de ascenso o contratación de cargos de responsabilidad, y revisar el indicador cada año. Publicar el dato (en la página web, en propuestas comerciales o en el informe anual) convierte la diversidad en una ventaja verificable frente a clientes corporativos y bancos que ya evalúan estos criterios en sus proveedores y deudores.
Ejemplo de primer paso para una PyME:
Elabore hoy una tabla con la nómina actual que muestre el porcentaje de mujeres en el total de la plantilla y en los cargos de decisión, y fije una meta concreta para el próximo año.
Metadatos de Grafos
Relación
Destino
Notas
PERTENECE_A_SECTOR
64
APLICA_A_CAPITULO
diversidad
REFERENCIA_ESTANDAR
GRI 405
Historial
Fecha
Acción
Por
2026-08-03
Creado como borrador
Cowork (Claude)
2026-08-04
Verificado automáticamente contra la fuente citada
Claude (verificador independiente)