Workflow Management

Organizar el trabajo semanal del equipo founder.

Ritmo de founder

Habilidad: Establecer una cadencia de trabajo y revisión que mantiene el venture avanzando de forma sostenida


¿Por qué importa esta habilidad?

Sin un ritmo estructurado, los founders reaccionan constantemente a lo urgente y nunca trabajan en lo importante. Un ciclo semanal predecible — revisar métricas, definir prioridades, cerrar tareas — crea momentum y evita que el venture se estanque o dé vueltas en círculo. Los mejores founders no son más talentosos; son más consistentes.

Qué se ve como un buen resultado

El founder tiene un ritual semanal definido: día y hora fijos para revisar el tablero de métricas, actualizar el log de hipótesis, definir los 3 objetivos de la semana y revisar los Artifacts pendientes. Este ritmo se mantiene incluso en semanas difíciles o de alta actividad.

Errores comunes

Preguntas que el startup debe responder

Artifact requerido

📄 Protocolo de Semana del Founder

Propósito: Documentar y comprometerse con una cadencia semanal de trabajo, revisión y reflexión que mantenga el venture avanzando de forma sostenida durante el programa

Elementos requeridos:

  • Día y hora fijos para revisión semanal de métricas (bloque en calendario)
  • Lista de 3 preguntas estándar que el founder se hace cada semana
  • Proceso para definir las 3 prioridades de la semana siguiente
  • Checklist de cierre de semana (¿qué logré? ¿qué aprendí? ¿qué cambio?)
  • Registro de las últimas 4 semanas completadas con observaciones
  • Compromiso firmado de mantener el ritmo durante el programa
  • Nota de cómo se ajusta el ritmo en semanas excepcionales (viajes, demos, etc.)

Formato sugerido: Documento de 1–2 páginas con la estructura del protocolo + tabla de registro de semanas

Señales de calidad: El protocolo es específico (días y horas reales, no genéricos), realista para el contexto del founder, y tiene evidencia de haberse usado al menos 3 semanas seguidas

Errores fatales: Protocolo genérico copiado de una plantilla sin adaptación personal; sin evidencia de uso real; solo aspiracional sin implementación

Estado:  ☐ No iniciado  |  ☐ En progreso  |  ☐ Completo  |  ☐ Revisado  |  ☐ Cumple estándar  |  ☐ Fuerte/Sobresaliente

Criterios de completitud

Rúbrica de revisión

Nivel Descripción
No iniciadoSin protocolo; el founder trabaja reactivamente sin cadencia definida
En progresoEl founder tiene intención de crear un ritmo pero no lo ha documentado ni practicado
CompletoProtocolo documentado y usado al menos 1 semana; estructura básica presente
RevisadoProtocolo seguido 3+ semanas con registro; ajustes realizados basados en experiencia
Cumple estándarCadencia sostenida y conectada con métricas, hipótesis y prioridades del venture
Fuerte/SobresalienteEl ritmo del founder es un activo del venture; visible en el progreso acelerado y en la calidad de decisiones

Cards relacionadas / siguiente paso

Priorización de trabajo

Habilidad: Decidir cada semana en qué enfocarse para avanzar el venture, rechazando todo lo que no contribuye a los objetivos del momento


¿Por qué importa esta habilidad?

Los founders tienen demanda infinita de atención y tiempo limitado. Sin un proceso claro de priorización, terminan haciendo lo que parece urgente en vez de lo que mueve la aguja. La capacidad de decir "no" a actividades atractivas pero irrelevantes — conferencias, features nuevos, reuniones sin propósito — es lo que separa a los ventures que avanzan de los que se diluyen.

Qué se ve como un buen resultado

Cada semana el founder puede nombrar sus 3 prioridades máximas con justificación explícita de por qué esas tres y no otras. Hay coherencia entre las prioridades declaradas y en qué se invirtió el tiempo real. El founder puede articular qué sacrificó esta semana y por qué valió la pena.

Errores comunes

Preguntas que el startup debe responder

Artifact requerido

📄 Registro Semanal de Prioridades

Propósito: Documentar el proceso de priorización semanal, creando un historial que muestre coherencia entre lo que el founder declara importante y lo que realmente hace

Elementos requeridos:

  • Objetivo principal del mes actual (contexto para la semana)
  • Las 3 prioridades de la semana con justificación de 1–2 oraciones cada una
  • Hipótesis o pregunta crítica que se intenta responder esta semana
  • Lista de cosas activamente rechazadas esta semana con razón breve
  • Resultado de las prioridades de la semana anterior (% completado, aprendizaje)
  • Registro de al menos 4 semanas consecutivas completadas
  • Reflexión mensual: ¿el patrón de prioridades está llevando al venture hacia adelante?

Formato sugerido: Tabla semanal acumulativa (puede ser en Notion, Google Sheets o documento compartido con mentor)

Señales de calidad: Las prioridades son específicas y medibles, la justificación conecta con el estado actual del venture, y hay evidencia de que las prioridades declaradas se tradujeron en acciones reales

Errores fatales: Prioridades genéricas sin justificación; sin registro histórico; sin evidencia de que el proceso se usa semanalmente

Estado:  ☐ No iniciado  |  ☐ En progreso  |  ☐ Completo  |  ☐ Revisado  |  ☐ Cumple estándar  |  ☐ Fuerte/Sobresaliente

Criterios de completitud

Rúbrica de revisión

Nivel Descripción
No iniciadoSin proceso de priorización; el founder trabaja en lo que surge cada día
En progresoEl founder piensa en prioridades pero no las documenta ni las revisa sistemáticamente
CompletoRegistro de 1–2 semanas con prioridades documentadas; proceso básico establecido
Revisado4+ semanas de registro; patrón visible entre prioridades y avance del venture
Cumple estándarPriorización conectada con hipótesis y métricas; coherencia demostrable entre declarado y ejecutado
Fuerte/SobresalienteEl historial de priorización muestra un founder que aprende y se adapta; visible impacto en velocidad y calidad del venture

Cards relacionadas / siguiente paso