GRI 401 — Empleo
Estándar GRI (Global Reporting Initiative) — serie 400, temas sociales. Versión 2016.
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Qué es
GRI 401 mide cómo crea y retiene empleo la organización, y qué beneficios ofrece a sus trabajadores más allá del salario. Cubre contrataciones, rotación, beneficios para empleados de tiempo completo versus temporales, y cumplimiento de licencias parentales.
Alcance
Tres divulgaciones: nuevas contrataciones y rotación (401-1), beneficios diferenciados entre tipos de empleo (401-2), y permisos parentales (401-3). Aplica a toda organización con empleados — el desglose exige categorías por género, grupo de edad y región.
Indicadores y divulgaciones clave
Títulos y descripciones tomadas del documento fuente.
- 401-1 — Nuevas contrataciones y rotación de personal: Número y tasa de contrataciones nuevas y de rotación, desglosado por grupo de edad, género y región.
- 401-2 — Beneficios para empleados a tiempo completo no ofrecidos a temporales o de medio tiempo: Seguro de vida, salud complementaria, discapacidad, permisos parentales, provisiones para pensión, participación en utilidades, otros.
- 401-3 — Permiso parental: Empleados con derecho, que tomaron el permiso, que regresaron al trabajo, y que siguieron vinculados 12 meses después — por género.
Aplicación en una pyme colombiana
Nota editorial de Sustenttia — orientación práctica, no es parte del Estándar. Revisable por el equipo SME.
En Colombia, buena parte de 401-1 y 401-3 se reporta ya al sistema PILA y al Ministerio del Trabajo; extraer el dato es cuestión de tener la nómina ordenada. 401-2 es más revelador para pymes: muchos benefits no se ofrecen a contratistas por prestación de servicios (cuando la ley no obliga), y reportarlo con transparencia puede ser el primer paso para igualar o para formalizar vínculos. Permisos parentales — la licencia parental compartida entró en vigor con la Ley 2114 de 2021 y es un indicador progresivo para reportar.
Lecturas complementarias
- GRI 401: Empleo 2016 — PDF público en globalreporting.org
- Código Sustantivo del Trabajo — Colombia
- Ley 2114 de 2021 — Licencia parental compartida y flexible
- OIT — Convenios fundamentales sobre trabajo decente
Capítulos del diagnóstico que usan este estándar
talento_humano