# GRI 202 — Presencia en el mercado

*Estándar GRI (Global Reporting Initiative). Serie 200 — Estándares económicos. GRI 202 — Presencia en el mercado, versión 2016. Aborda el impacto económico local de la empresa a través de sus políticas salariales y la composición de su planta directiva en relación con las comunidades donde opera.*

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## Qué es

GRI 202 mide la contribución económica de la empresa a las comunidades locales desde dos ángulos: la proporción del salario de entrada frente al salario mínimo local, y la proporción de directivos contratados localmente. Permite evaluar si la empresa es un actor económico inclusivo en su territorio o si importa talento directivo externo sin desarrollar capacidades locales.

## Alcance

Divulgaciones: (202-1) Ratio del salario de entrada por género frente al salario mínimo local, desglosado por ubicación operativa significativa; (202-2) Proporción de altos directivos contratados de la comunidad local en ubicaciones operativas significativas.

## Indicadores y divulgaciones clave

*Títulos y descripciones tomadas del documento fuente.*

- **202-1 — Ratio salarial de entrada vs. salario mínimo**: Para cada ubicación significativa: salario de entrada (hombres y mujeres) como porcentaje del salario mínimo local. Permite identificar si la empresa paga por encima o por debajo del piso legal.
- **202-2 — Proporción de directivos locales**: Porcentaje de altos directivos (senior management) contratados de la comunidad local en cada ubicación operativa significativa, con definición del término 'local'.

## Aplicación en una pyme colombiana

*Nota editorial de Sustenttia — orientación práctica, no es parte del Estándar. Revisable por el equipo SME.*

Para una pyme colombiana, GRI 202 es especialmente relevante si opera en municipios medianos o zonas rurales donde la empresa es uno de los principales empleadores formales. En ese contexto, pagar por encima del mínimo y contratar directivos locales son señales de arraigo territorial que fortalecen la licencia social para operar. El cálculo de 202-1 es simple: dividir el salario mensual de entrada (el cargo más bajo de la nómina) entre el SMLMV vigente. Para 202-2, definir 'local' como 'residente en el municipio o área metropolitana donde opera la sede' facilita el conteo.

## Lecturas complementarias

- GRI 202: Market Presence 2016 — Global Reporting Initiative (globalreporting.org)
- Índice de salario digno — Fair Wage Network (referencia para benchmarking)
- SMLMV histórico Colombia — Ministerio del Trabajo

## Capítulos del diagnóstico que usan este estándar

- `talento_humano`
- `comunidad`