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GRI 412 — Evaluación de derechos humanos
Estándar GRI (Global Reporting Initiative) — serie 400, temas sociales. Versión 2016. ⚠️ Sin fuente oficial vinculada. Esta página fue redactada como borrador y debe validarse contra el documento original antes de usarse en reportes externos. Qué es GRI 412 mi...
ISO 26000 §6.3 — Derechos humanos
ISO 26000:2010 — Guía Internacional de Responsabilidad Social. No es certificable (a diferencia de ISO 9001 o 14001); es un marco de orientación. Sus siete materias fundamentales se citan ampliamente en reportes de sostenibilidad latinoamericanos. ⚠️ Sin fuent...
Pacto Mundial P1 — Apoyo y respeto a los Derechos Humanos
Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) — iniciativa voluntaria con 20.000+ organizaciones firmantes en 170+ países. Las empresas firmantes se comprometen a implementar los 10 Principios y a reportar anualmente su progreso (Communication on Pr...
Capítulo derechos_humanos — Derechos Humanos
Eje: Social · ID del capítulo: derechos_humanos Resumen del capítulo Respeto y promoción de los derechos humanos en operaciones propias y cadena de valor. En Colombia, contexto de alto riesgo histórico exige diligencia debida sistemática. Estándares aplicables...
CSDDD Cap. I — Ámbito, definiciones y obligaciones generales
La CSDDD (Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa) es la primera ley vinculante de la UE que obliga a las grandes empresas a identificar, prevenir y remediar impactos adversos en derechos humanos y medioambiente a lo largo de toda su caden...
CSDDD Cap. III–IV — Supervisión, sanciones, responsabilidad civil y anexos
Los Capítulos III y IV definen el régimen de cumplimiento: quién supervisa, cuáles son las sanciones (pecuniarias + naming público) y —lo más relevante para la cadena de valor— la responsabilidad civil que permite a las víctimas demandar a la empresa en los tr...
UNGP Pilar I — El deber del Estado de proteger los derechos humanos
Los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP, John Ruggie 2011) articulan el marco 'proteger, respetar y remediar'. El Pilar I establece el deber del Estado de proteger a las personas contra las violaciones de derechos humanos come...
UNGP Pilar II — La responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos
El Pilar II es el corazón operativo de los UNGP: define la responsabilidad autónoma de las empresas — independiente de la conducta del Estado — de respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Articula el proceso de debida diligencia en DDHH (H...
UNGP Pilar III — Acceso a mecanismos de reparación
El Pilar III completa el marco 'proteger, respetar, remediar': cuando ocurren violaciones de DDHH relacionadas con empresas, las personas afectadas deben tener acceso a mecanismos de reparación efectivos. El Pilar III distingue entre mecanismos judiciales esta...
GRI 408 — Trabajo infantil
GRI 408 aborda el trabajo infantil como uno de los abusos de derechos humanos más graves en cadenas de suministro globales. Se alinea con el Convenio 138 de la OIT (edad mínima de admisión al empleo) y el Convenio 182 (prohibición de las peores formas de traba...
GRI 409 — Trabajo forzoso y obligatorio
GRI 409 aborda el trabajo forzoso u obligatorio, definido por la OIT (Convenio 29 y 105) como todo trabajo exigido a una persona bajo amenaza de sanción y para el que no se ha ofrecido voluntariamente. Incluye servidumbre por deudas, tráfico de personas, traba...