Etica — Ecopetrol S.A. (2024)
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Identificación
| Campo | Valor |
|---|---|
| Empresa | Ecopetrol S.A. |
| País | Colombia |
| Ciudad | Bogotá |
| Tamaño | grande |
| CIIU principal | 0610 |
| CIIU secundarios | N/A |
| Sector descriptivo | Extracción de petróleo crudo y actividades integradas de hidrocarburos |
Práctica Documentada
| Campo | Valor |
|---|---|
| Eje ASG | Gobernanza |
| Capítulo(s) | etica, cumplimiento |
| Título de la práctica | Sistema Programa de Cumplimiento con certificación antisoborno ISO 37001, red de mentores éticos y atención preventiva de dilemas y consultas |
Descripción
Ecopetrol opera un Sistema Programa de Cumplimiento que integra la gestión de riesgos de fraude, corrupción, soborno, lavado de activos y financiación del terrorismo, con liderazgo desde la Junta Directiva (Tone at the Top): el presidente presenta a la Junta el sistema, los Códigos de Ética y Conducta y los manuales Anticorrupción y Antifraude para su aprobación, y la Dirección Corporativa de Cumplimiento reporta al Comité de Auditoría y Riesgos de la Junta. La línea ética, de acceso público, es operada por una compañía internacional independiente, disponible 24/7 en español e inglés, y admite denuncias anónimas.
En 2024 la Compañía obtuvo la certificación ISO 37001:2016 Antisoborno para su proceso de comercialización (venta de crudos, productos de refinería, compra de crudo de regalías, logística de importación de diluyentes y adquisición internacional de combustibles). Realizó atención oportuna y preventiva de 1.260 dilemas y consultas, incluidos 84 dilemas relacionados con la selección y promoción interna de candidatos a cargos críticos, y cumplió el 100% del plan de rutinas de análisis de datos y monitoreos forenses definidos en el plan de cumplimiento. Como refuerzo cultural, consolidó una red de 175 Mentores Éticos (64 en Ecopetrol y 111 en filiales), extendida en 2024 a proveedores y contratistas.
La capacitación alcanzó al 100% de los trabajadores, mentores éticos, Junta Directiva, Alta Gerencia, contratistas, proveedores y socios (GRI 205-2), mediante cursos virtuales, entrenamientos focalizados y actividades como la Semana de la Integridad y el Tour Ético — este último reconocido por Pacto Global, Alliance for Integrity y UNODC como práctica innovadora de capacitación en integridad. Durante 2024 no se corroboraron situaciones asociadas a corrupción (GRI 205-3), y la empresa desarrolló dos herramientas de inteligencia artificial (machine learning y procesamiento de lenguaje natural) para generar alertas tempranas sobre concentraciones en la contratación.
Dato Verificado
| Indicador | Valor | Unidad | Año del dato |
|---|---|---|---|
| Certificación ISO 37001:2016 Antisoborno del proceso de comercialización | obtenida | certificación (alcance: comercialización de crudos, productos y combustibles) | 2024 |
| Dilemas y consultas éticas atendidos de forma oportuna y preventiva | 1.260 | casos (incluye 84 dilemas de selección y promoción a cargos críticos) | 2024 |
| Capacitación en ética y cumplimiento a trabajadores, Junta Directiva, Alta Gerencia, contratistas, proveedores y socios (GRI 205-2) | 100% | porcentaje | 2024 |
| Red de Mentores Éticos del Grupo Empresarial | 175 | personas trabajadoras (64 Ecopetrol + 111 filiales) | 2024 |
| Cumplimiento del plan de rutinas de análisis de data y monitoreos forenses | 100% | porcentaje del plan de cumplimiento | 2024 |
| Situaciones de corrupción corroboradas (GRI 205-3) | 0 | casos corroborados | 2024 |
Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.
Fuente
| Campo | Valor |
|---|---|
| Tipo de fuente | reporte_integrado |
| URL | https://www.ecopetrol.com.co/wps/wcm/connect/ea5f733b-92f0-430a-9ebd-7781d755ffb5/1.+Informe+Integrado+de+Gesti%C3%B3n+del+a%C3%B1o+2024.pdf?MOD=AJPERES&CVID=plEvDCl |
| Título del documento | Informe Integrado de Gestión 2024 — Ecopetrol S.A. |
| Fecha de publicación | 2025 |
| Página/sección | Sección 6.16 Ética y cumplimiento (Tabla 6.16.1 Mentores Éticos GE) |
Relevancia para PyMEs
| Campo | Valor |
|---|---|
| Relevancia directa para PyME | Media |
| Justificación | La certificación ISO 37001 y los monitoreos forenses con IA son de gran empresa, pero la figura del mentor ético, la gestión de dilemas y consultas y la guía de regalos son adaptables a costo casi nulo. |
Adaptación PyME
De Ecopetrol, una pyme puede copiar tres piezas sin certificarse en nada: primero, la figura del mentor ético — designe a una persona respetada del equipo (no el gerente) como referente al que cualquiera puede consultar dudas éticas antes de que se conviertan en problemas; segundo, la gestión de dilemas — registre en una planilla las consultas del tipo '¿puedo aceptar esta invitación de un proveedor?' y responda por escrito, creando precedentes internos; tercero, una guía simple de regalos y atenciones (por ejemplo: se acepta hasta un monto simbólico, todo lo demás se declara). Si su empresa vende a Ecopetrol o a otras grandes del sector, estas prácticas documentadas pesan en la debida diligencia de contrapartes que ellas ejecutan.
Ejemplo de primer paso para una PyME:
Escriba y difunda esta semana una regla de regalos y atenciones de un párrafo (monto máximo aceptable y obligación de declarar el resto al jefe directo) y desígnela como la primera política de su programa de integridad.
Metadatos de Grafos
| Relación | Destino | Notas |
|---|---|---|
| PERTENECE_A_SECTOR | 06 | |
| APLICA_A_CAPITULO | etica | |
| APLICA_A_CAPITULO | cumplimiento | |
| REFERENCIA_ESTANDAR | ISO 37001:2016, GRI 205-2, GRI 205-3, GRI 2-26 |
Historial
| Fecha | Acción | Por |
|---|---|---|
| 2026-08-04 | Creado como borrador | Cowork (Claude) |
| 2026-08-04 | Verificado automáticamente contra la fuente citada | Claude (verificador independiente) |