Diversidad — Banco Davivienda S.A. (2024)
Estado: 🟡 Borrador
Verificado por: Pendiente
Fecha de verificación: Pendiente
Versión: 1.0
Identificación
| Campo | Valor |
|---|---|
| Empresa | Banco Davivienda S.A. |
| País | Colombia |
| Ciudad | Bogotá |
| Tamaño | grande |
| CIIU principal | 6412 |
| CIIU secundarios | N/A |
| Sector descriptivo | Banca comercial |
Práctica Documentada
| Campo | Valor |
|---|---|
| Eje ASG | Social |
| Capítulo(s) | diversidad, etica |
| Título de la práctica | Política de Diversidad, Equidad e Inclusión con medición de representatividad y equidad salarial |
Descripción
Davivienda gestiona la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de su estrategia de talento humano, respaldada por una Política y Programas de DEI. En 2024 actualizó su encuesta de representatividad para Colombia, en la que participaron 8.420 personas (65,5% del total de la población laboral), identificando una composición de 61,1% mujeres y 38,9% hombres, 8,4% de personas de grupos étnicos, 6,5% de diversidad sexual y 0,3% de personas en condición de discapacidad.
La implementación combina medición con formación: 286 personas del equipo de Talento Humano fueron entrenadas para trabajar en sus sesgos en procesos de selección y gestión, impulsando la Política de DEI. El banco también monitorea la equidad salarial mediante el ratio de remuneración anual mujeres:hombres por nivel, que en Colombia fue de 100,87:100 en el nivel directivo, 100,03:100 en el ejecutivo y 97,43:100 en el básico, concluyendo que la brecha es mínima.
Los resultados se reflejan en la movilidad interna y el clima organizacional: en Colombia el 54% de las 1.195 promociones internas de 2024 fueron para mujeres (643), y el banco obtuvo 4,6 sobre 5,0 en el índice DEI evaluado en su encuesta de compromiso, además de ser reconocido por tercer año consecutivo por Gallup como 'Un lugar excepcional para trabajar'.
Dato Verificado
| Indicador | Valor | Unidad | Año del dato |
|---|---|---|---|
| Participación de mujeres en la planta de Colombia (encuesta de representatividad) | 61,1% | porcentaje de la población laboral en Colombia | 2024 |
| Ratio de remuneración anual mujeres:hombres, nivel ejecutivo Colombia | 100,03:100 | ratio de compensación anual | 2024 |
| Promociones internas otorgadas a mujeres en Colombia | 54% | porcentaje de 1.195 promociones (643 mujeres) | 2024 |
| Índice DEI en encuesta de compromiso | 4,6 sobre 5,0 | puntaje | 2024 |
| Personas de Talento Humano entrenadas en sesgos | 286 | personas | 2024 |
Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.
Fuente
| Campo | Valor |
|---|---|
| Tipo de fuente | reporte_integrado |
| URL | https://ir.davivienda.com/wp-content/uploads/2025/03/Davivienda-Informe-Anual-2024.pdf |
| Título del documento | Informe Anual Davivienda 2024 |
| Fecha de publicación | 2025-03 |
| Página/sección | Cap. 6 – Bienestar, pp. 303–305 y sección Política y Programas de DEI |
Relevancia para PyMEs
| Campo | Valor |
|---|---|
| Relevancia directa para PyME | Media |
| Justificación | La medición de representatividad y equidad salarial es adaptable, pero la infraestructura de encuestas y programas formales de DEI requiere simplificación para una pyme. |
Adaptación PyME
Una pyme no necesita una encuesta corporativa sofisticada para empezar: basta una caracterización voluntaria y anónima del equipo (género, edad, discapacidad) en una hoja de cálculo, y una revisión anual de salarios por cargo comparando mujeres y hombres en roles equivalentes. Con esos dos datos ya puede fijarse una meta simple —por ejemplo, cerrar cualquier brecha salarial injustificada y garantizar que las promociones reflejen la composición del equipo— y capacitar a quien contrata con talleres gratuitos sobre sesgos disponibles en cámaras de comercio y cajas de compensación.
Ejemplo de primer paso para una PyME:
Construya este mes una tabla simple de su nómina con cargo, salario y género, y calcule el ratio de remuneración mujeres:hombres por nivel para detectar brechas.
Metadatos de Grafos
| Relación | Destino | Notas |
|---|---|---|
| PERTENECE_A_SECTOR | 64 | |
| APLICA_A_CAPITULO | diversidad | |
| APLICA_A_CAPITULO | etica | |
| REFERENCIA_ESTANDAR | GRI 405 |
Historial
| Fecha | Acción | Por |
|---|---|---|
| 2026-08-03 | Creado como borrador | Cowork (Claude) |