Diversidad — Securitas Colombia S.A. (2025)
Estado: 🟡 Borrador
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Fecha de verificación: Pendiente
Versión: 1.0
Identificación
| Campo | Valor |
|---|---|
| Empresa | Securitas Colombia S.A. |
| País | Colombia |
| Ciudad | Bogotá |
| Tamaño | grande |
| CIIU principal | 8010 |
| CIIU secundarios | N/A |
| Sector descriptivo | Servicios de vigilancia y seguridad privada |
Práctica Documentada
| Campo | Valor |
|---|---|
| Eje ASG | Social |
| Capítulo(s) | diversidad, condiciones_laborales |
| Título de la práctica | Empleabilidad inclusiva: contratación de mujeres y poblaciones vulnerables en el sector de la seguridad privada |
Descripción
Securitas Colombia convirtió la contratación inclusiva en un programa estructurado dentro de un sector tradicionalmente masculino. En 2025 la compañía logró 3.896 contrataciones de talento proveniente de comunidades en condición de vulnerabilidad, de las cuales el 80,98% corresponde a poblaciones priorizadas: 418 mujeres cabeza de familia, 458 hombres cabeza de familia, 2.169 jóvenes entre 18 y 28 años, 502 personas en primer empleo o migrantes, 202 víctimas del conflicto armado, 134 personas de comunidades indígenas y afrodescendientes y 13 personas con discapacidad.
El programa se apoya en una Encuesta Sociodemográfica que consolida los grupos poblacionales vinculados a la planta (cabezas de hogar, población desplazada, víctimas del conflicto, población LGBTIQ+, grupos étnicos, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad) y en el Programa de Vigilancia Inclusiva, actualizado en 2025 con lineamientos de gestión psicosocial y salud mental para fortalecer el bienestar y la permanencia del personal con discapacidad.
Como resultado, la planta total de 8.277 trabajadores cuenta con 3.266 mujeres activas (39,46%) y 3 personas no binarias, una participación femenina muy superior al promedio histórico del sector de vigilancia en Colombia. La empresa también identifica retos abiertos: formar a los líderes operativos en liderazgo inclusivo y capacitar al personal en sesgos inconscientes.
Dato Verificado
| Indicador | Valor | Unidad | Año del dato |
|---|---|---|---|
| Contrataciones de talento de comunidades vulnerables | 3.896 | personas contratadas en el año (80,98% de poblaciones priorizadas) | 2025 |
| Participación de mujeres en la planta total | 39,46% | porcentaje (3.266 mujeres de 8.277 trabajadores) | 2025 |
| Mujeres cabeza de familia contratadas | 418 | personas | 2025 |
| Jóvenes entre 18 y 28 años contratados | 2.169 | personas | 2025 |
Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.
Fuente
| Campo | Valor |
|---|---|
| Tipo de fuente | reporte_gri |
| URL | https://www.securitas.com.co/globalassets/colombia/reportes-gri/gri-2025-15.pdf |
| Título del documento | Informe de Sostenibilidad 2025 — Securitas Colombia |
| Fecha de publicación | 2026-07 |
| Página/sección | pp. 30-31 (Nuestro equipo) y p. 60 (Apoyo a la comunidad, empleabilidad inclusiva) |
Relevancia para PyMEs
| Campo | Valor |
|---|---|
| Relevancia directa para PyME | Alta |
| Justificación | Contratar con enfoque inclusivo no requiere capital: requiere ajustar el proceso de selección y medir quién entra, algo viable para una empresa de vigilancia de cualquier tamaño. |
Adaptación PyME
Una empresa de seguridad con 20 o 50 guardas puede replicar el corazón de esta práctica sin ningún programa corporativo: aplique una encuesta sociodemográfica sencilla (un formulario de 10 preguntas al ingreso) para saber cuántas mujeres, jóvenes en primer empleo, víctimas del conflicto o madres cabeza de familia tiene en su planta, y fíjese una meta anual de contratación inclusiva — por ejemplo, que 3 de cada 10 nuevas vinculaciones sean mujeres. Alíese con el SENA, la Agencia Pública de Empleo o las cajas de compensación de su ciudad, que remiten candidatos de poblaciones priorizadas sin costo. Además del impacto social, este dato es cada vez más solicitado en licitaciones de clientes corporativos y estatales.
Ejemplo de primer paso para una PyME:
Aplique este mes una encuesta sociodemográfica de una página a todo su personal para establecer su línea base de participación de mujeres y poblaciones vulnerables en la planta.
Metadatos de Grafos
| Relación | Destino | Notas |
|---|---|---|
| PERTENECE_A_SECTOR | 80 | |
| APLICA_A_CAPITULO | diversidad | |
| APLICA_A_CAPITULO | condiciones_laborales | |
| REFERENCIA_ESTANDAR | GRI 2-7; GRI 405 |
Historial
| Fecha | Acción | Por |
|---|---|---|
| 2026-08-03 | Creado como borrador | Cowork (Claude) |