Diversidad — Seguros Bolívar S.A. (2021)
Estado: 🟡 Borrador
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Fecha de verificación: Pendiente
Versión: 1.0
Identificación
| Campo | Valor |
|---|---|
| Empresa | Seguros Bolívar S.A. |
| País | Colombia |
| Ciudad | Bogotá |
| Tamaño | grande |
| CIIU principal | 6511 |
| CIIU secundarios | N/A |
| Sector descriptivo | Seguros generales y de vida |
Práctica Documentada
| Campo | Valor |
|---|---|
| Eje ASG | Social |
| Capítulo(s) | diversidad, comunidades |
| Título de la práctica | Empleo inclusivo y formación de talento joven: programa Tech Camp y alianza con la Fundación ANDI |
Descripción
Seguros Bolívar desarrolló el programa Tech Camp, un curso intensivo en desarrollo de software para recién graduados, orientado a formarlos en el proceso de desarrollo de la compañía y vincular a quienes muestran buen desempeño, como respuesta a la meta de reducción de jóvenes sin trabajo ni estudios (ODS 8.6). A la fecha del informe, el 17% de la fuerza de desarrollo de software de la compañía provenía del programa Tech Camp.
Entre los logros reportados en 2021 están la vinculación de talento en 12 departamentos del país, el aporte de ingreso mensual para 52 familias por $223 millones, más de 9.960 horas entre formación y mentoría para los jóvenes, $110 millones mensuales por contratación directa de semilleros en reemplazo de fábricas externas de software y la contribución al desarrollo de más de 120 productos de tecnología, consolidando la 'Digital Factory' propia de Seguros Bolívar y Servicios Bolívar.
En paralelo, como parte de su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, la compañía estableció una alianza con la Fundación ANDI para desarrollar un programa de empleo inclusivo —vinculación laboral formal y estable de población vulnerable: jóvenes, personas en proceso de reintegración, mujeres, grupos étnicos, población LGTBIQ+, víctimas del conflicto armado, personas en condición de pobreza, migrantes y personas con discapacidad— y diseñó el programa 'Comenzando en Casa', con cinco sesiones de sensibilización del equipo de talento humano en las que participaron aproximadamente 50 colaboradores por sesión.
Dato Verificado
| Indicador | Valor | Unidad | Año del dato |
|---|---|---|---|
| Fuerza de desarrollo de software proveniente del programa Tech Camp | 17% | porcentaje del equipo de desarrollo | 2021 |
| Familias con aporte de ingreso mensual por vinculación de talento joven | 52 familias por $223 millones | familias / pesos colombianos mensuales | 2021 |
| Horas de formación y mentoría para los jóvenes | más de 9.960 | horas | 2021 |
| Departamentos con talento vinculado | 12 | departamentos de Colombia | 2021 |
Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.
Fuente
| Campo | Valor |
|---|---|
| Tipo de fuente | reporte_gri |
| URL | https://d9b6rardqz97a.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/10084012/Informe-Sostenibilidad-2021_v5.pdf |
| Título del documento | Informe de Sostenibilidad 2021 – Seguros Bolívar |
| Fecha de publicación | 2022-05 |
| Página/sección | Metas 8.6 (Tech Camp, pp. 51–52) y 5.5 (DEI y empleo inclusivo, p. 38) |
Relevancia para PyMEs
| Campo | Valor |
|---|---|
| Relevancia directa para PyME | Alta |
| Justificación | Formar y vincular talento joven local mediante prácticas y mentoría es replicable por cualquier empresa pequeña sin inversión de capital significativa. |
Adaptación PyME
Una pyme puede montar su propia versión de Tech Camp sin construir una academia: definir uno o dos roles que hoy contrata por fuera (soporte, diseño, contabilidad auxiliar, desarrollo), abrir un cupo de práctica o aprendizaje con el SENA o una universidad regional, y asignar a un empleado experimentado como mentor con un plan de formación de 3 a 6 meses. El contrato de aprendizaje SENA además tiene costos laborales reducidos. La clave del caso es medir: cuántas horas de mentoría se dieron, cuántos aprendices se quedaron y qué trabajo externo se reemplazó con talento propio.
Ejemplo de primer paso para una PyME:
Registre su empresa en la agencia pública de empleo del SENA y abra un cupo de contrato de aprendizaje para un rol que hoy subcontrata.
Metadatos de Grafos
| Relación | Destino | Notas |
|---|---|---|
| PERTENECE_A_SECTOR | 65 | |
| APLICA_A_CAPITULO | diversidad | |
| APLICA_A_CAPITULO | comunidades | |
| REFERENCIA_ESTANDAR | GRI 401 |
Historial
| Fecha | Acción | Por |
|---|---|---|
| 2026-08-03 | Creado como borrador | Cowork (Claude) |