Pacto Mundial P3 — Libertad de asociación y negociación colectiva
Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) — iniciativa voluntaria con 20.000+ organizaciones firmantes en 170+ países. Las empresas firmantes se comprometen a implementar los 10 Principios y a reportar anualmente su progreso (Communication on Progress). Área: Trabajo. Basado en Convenios 87 y 98 de la OIT.
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Qué es
El Principio 3 exige respetar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Las empresas no pueden intervenir, desincentivar ni discriminar contra trabajadores que ejerzan estos derechos.
Alcance
Aplica tanto a empleados directos como — en la medida de la influencia — a trabajadores en la cadena de suministro. Incluye el derecho a crear sindicatos, afiliarse o no afiliarse, y negociar colectivamente.
Indicadores y divulgaciones clave
Títulos y descripciones tomadas del documento fuente.
- Política de libertad sindical: Declaración expresa de respeto a este derecho.
- Porcentaje cubierto por convenios colectivos: Alineado con GRI 2-30.
- Incidentes reportados: Casos de restricción o discriminación y acciones tomadas.
Aplicación en una pyme colombiana
Nota editorial de Sustenttia — orientación práctica, no es parte del Estándar. Revisable por el equipo SME.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo garantiza estos derechos, y la Corte Constitucional los ha reforzado repetidamente. Para una pyme sin sindicato (la mayoría), el cumplimiento se limita a: no discriminar, no obstaculizar la afiliación si los trabajadores la promueven, y mantener diálogo abierto (comités de convivencia, asambleas).
Lecturas complementarias
- Convenios 87 y 98 de la OIT
- Código Sustantivo del Trabajo — Libro II, Título I
- ENS — Escuela Nacional Sindical (informes sobre libertad sindical en Colombia)
Capítulos del diagnóstico que usan este estándar
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