Pacto Mundial P6 — Eliminación de la discriminación en el empleo
Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) — iniciativa voluntaria con 20.000+ organizaciones firmantes en 170+ países. Las empresas firmantes se comprometen a implementar los 10 Principios y a reportar anualmente su progreso (Communication on Progress). Área: Trabajo. Basado en Convenios 100 y 111 de la OIT.
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Qué es
El Principio 6 obliga a abolir prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación por razones de raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional o social, u otras características. Cubre contratación, compensación, ascensos, formación y terminación.
Alcance
Aplica a todas las decisiones de RRHH. En Colombia, la ley amplía las categorías protegidas (orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de salud). Se alinea con GRI 405, 406.
Indicadores y divulgaciones clave
Títulos y descripciones tomadas del documento fuente.
- Política de no discriminación: Cubriendo todas las categorías protegidas por ley y extendidas.
- Análisis de brecha salarial: Alineado con GRI 405-2.
- Representación de mujeres y grupos vulnerables: Porcentajes en cargos directivos, mandos medios, operativos.
- Casos de discriminación y acciones: Alineado con GRI 406-1.
Aplicación en una pyme colombiana
Nota editorial de Sustenttia — orientación práctica, no es parte del Estándar. Revisable por el equipo SME.
Para una pyme, el paquete mínimo es: (1) política de no discriminación explícita en código de conducta, (2) canal de denuncia, (3) medición anual de brecha salarial. Colombia tiene Ley 1496 de 2011 (igualdad salarial) y Sello de Equidad Laboral de MinTrabajo — oportunidad de reconocimiento formal para pymes comprometidas.
Lecturas complementarias
- Convenios 100 y 111 de la OIT
- Ley 1496 de 2011 — Igualdad salarial
- WEPs — Women's Empowerment Principles
- Sello de Equidad Laboral — MinTrabajo Colombia
Capítulos del diagnóstico que usan este estándar
diversidadderechos_humanostalento_humano