GRI 202 — Presencia en el mercado

Estándar GRI (Global Reporting Initiative). Serie 200 — Estándares económicos. GRI 202 — Presencia en el mercado, versión 2016. Aborda el impacto económico local de la empresa a través de sus políticas salariales y la composición de su planta directiva en relación con las comunidades donde opera.

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Qué es

GRI 202 mide la contribución económica de la empresa a las comunidades locales desde dos ángulos: la proporción del salario de entrada frente al salario mínimo local, y la proporción de directivos contratados localmente. Permite evaluar si la empresa es un actor económico inclusivo en su territorio o si importa talento directivo externo sin desarrollar capacidades locales.

Alcance

Divulgaciones: (202-1) Ratio del salario de entrada por género frente al salario mínimo local, desglosado por ubicación operativa significativa; (202-2) Proporción de altos directivos contratados de la comunidad local en ubicaciones operativas significativas.

Indicadores y divulgaciones clave

Títulos y descripciones tomadas del documento fuente.

• 202-1 — Ratio salarial de entrada vs. salario mínimo: Para cada ubicación significativa: salario de entrada (hombres y mujeres) como porcentaje del salario mínimo local. Permite identificar si la empresa paga por encima o por debajo del piso legal.
• 202-2 — Proporción de directivos locales: Porcentaje de altos directivos (senior management) contratados de la comunidad local en cada ubicación operativa significativa, con definición del término 'local'.

Aplicación en una pyme colombiana

Nota editorial de Sustenttia — orientación práctica, no es parte del Estándar. Revisable por el equipo SME.

Para una pyme colombiana, GRI 202 es especialmente relevante si opera en municipios medianos o zonas rurales donde la empresa es uno de los principales empleadores formales. En ese contexto, pagar por encima del mínimo y contratar directivos locales son señales de arraigo territorial que fortalecen la licencia social para operar. El cálculo de 202-1 es simple: dividir el salario mensual de entrada (el cargo más bajo de la nómina) entre el SMLMV vigente. Para 202-2, definir 'local' como 'residente en el municipio o área metropolitana donde opera la sede' facilita el conteo.

Lecturas complementarias

• GRI 202: Market Presence 2016 — Global Reporting Initiative (globalreporting.org)
• Índice de salario digno — Fair Wage Network (referencia para benchmarking)
• SMLMV histórico Colombia — Ministerio del Trabajo

Capítulos del diagnóstico que usan este estándar

• talento_humano
• comunidad