Sst — Diaco S.A. (2023)

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Fecha de verificación: 2026-08-04

Versión: 1.1

Identificación

Campo	Valor
Empresa	Diaco S.A.
País	Colombia
Ciudad	Bogotá D.C.
Tamaño	grande
CIIU principal	2410
CIIU secundarios	N/A
Sector descriptivo	Producción de acero a partir de chatarra reciclada mediante horno de arco eléctrico

Práctica Documentada

Campo	Valor
Eje ASG	Social
Capítulo(s)	sst
Título de la práctica	Gestión de riesgos críticos y cultura de seguridad: reducción de accidentalidad y cero fatalidades en operaciones siderúrgicas

Descripción

Diaco S.A. cubre al 100% de su población de trabajadores con su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El sistema asigna a cada colaborador la responsabilidad de diligenciar un 'Rechazo de Tarea' cuando identifica condiciones inseguras, deteniendo la actividad hasta implementar las barreras necesarias. La comunicación bidireccional se canaliza mediante los Comités Paritarios de SST (COPASST) conformados en todas las plantas, los reportes de desviaciones, incidentes y accidentes, y el Comité de Convivencia Laboral.

La empresa gestiona sus riesgos críticos por fases (equipos móviles, control de energías, espacios confinados, trabajo en alturas, circulación interna, camino del acero líquido, manipulación de chatarra, gases, entre otros), avanzando durante 2022-2023 en el cumplimiento de las barreras de la fase III. Complementa el enfoque reactivo con indicadores proactivos: el Índice de Proactividad del Líder pasó de 81% a 86% y el Índice de Comportamientos Seguros de 73% a 81% entre 2022 y 2023, junto con vigilancia epidemiológica de riesgos higiénicos y un programa de reintegro laboral.

Los resultados muestran mejora en todos los indicadores reactivos: la tasa de frecuencia bajó de 1,83 en 2022 a 1,34 en 2023, la tasa de gravedad de 91,07 a 47,79, y la tasa total de incidentes registrables (TRIR) de 3,66 a 3,5. La compañía no tuvo accidentes fatales en 2022 ni en 2023, con 3.788.172 horas trabajadas en 2022 y 3.671.296 en 2023.

Dato Verificado

Indicador	Valor	Unidad	Año del dato
Tasa de frecuencia de accidentes (TF)	1,34	tasa (vs. 1,83 en 2022)	2023
Tasa de gravedad (TG)	47,79	tasa (vs. 91,07 en 2022)	2023
Accidentes fatales	0	fatalidades en 2022 y 2023	2023
Índice de comportamientos seguros (ICS)	81%	porcentaje (vs. 73% en 2022)	2023

Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.

Fuente

Campo	Valor
Tipo de fuente	reporte_integrado
URL	https://diaco.com.co/wp-content/uploads/2024/10/Reporte_Integrado_Sostenibilidad_Diaco_2022_2023.pdf
Título del documento	Reporte Integrado Diaco S.A. 2022-2023
Fecha de publicación	2024-10
Página/sección	pp. 70-72, Seguridad y salud ocupacional

Relevancia para PyMEs

Campo	Valor
Relevancia directa para PyME	Alta
Justificación	El 'Rechazo de Tarea', el COPASST y los indicadores básicos de frecuencia y gravedad son obligatorios o de muy bajo costo para cualquier empresa colombiana.

Adaptación PyME

Toda empresa colombiana ya está obligada a tener un SG-SST, pero la diferencia de Diaco está en dos prácticas que una pyme puede copiar sin presupuesto: primero, dar a cada trabajador el poder explícito de detener una tarea insegura ('Rechazo de Tarea') sin temor a sanción, formalizándolo en una charla de 5 minutos y un formato sencillo; segundo, medir no solo accidentes ocurridos sino comportamientos seguros observados, con una ronda semanal del jefe de planta anotando actos seguros e inseguros. Identifique sus 3-5 riesgos críticos (alturas, energías, montacargas) y defina una barrera obligatoria para cada uno. Con la tasa de frecuencia y gravedad calculadas mes a mes, sabrá si su gestión mejora igual que lo supo Diaco.

Ejemplo de primer paso para una PyME:

Formalice esta semana el derecho de todo trabajador a rechazar una tarea insegura: comuníquelo en una reunión de planta y cree un formato simple de 'Rechazo de Tarea' que cualquier operario pueda diligenciar.

Metadatos de Grafos

Relación	Destino	Notas
PERTENECE_A_SECTOR	24
APLICA_A_CAPITULO	sst
REFERENCIA_ESTANDAR	GRI 403

Historial

Fecha	Acción	Por
2026-08-03	Creado como borrador	Cowork (Claude)
2026-08-04	Verificado automáticamente contra la fuente citada	Claude (verificador independiente)