Diversidad — Scotiabank Colpatria S.A. (2021)

Estado: 🟢 Verificado (fuente y datos re-verificados)

Verificado por: Claude — verificación automatizada independiente de fuente

Fecha de verificación: 2026-08-04

Versión: 1.1

Identificación

Campo	Valor
Empresa	Scotiabank Colpatria S.A.
País	Colombia
Ciudad	Bogotá
Tamaño	grande
CIIU principal	6412
CIIU secundarios	N/A
Sector descriptivo	Banca comercial

Práctica Documentada

Campo	Valor
Eje ASG	Social
Capítulo(s)	diversidad
Título de la práctica	Equidad de género en cargos directivos con mayoría femenina en vicepresidencias y primera línea gerencial

Descripción

Scotiabank Colpatria hizo de la equidad de género un resultado medible de su gestión de talento y no solo una declaración de principios. Según su Informe de Sostenibilidad 2021, el banco alcanzó una participación femenina del 55% en las vicepresidencias y del 52% en las direcciones y gerencias de primera línea, es decir, mayoría de mujeres en los dos niveles ejecutivos más altos por debajo de la presidencia.

La representación se extiende al máximo órgano de gobierno: el 43% de los miembros de la Junta Directiva eran mujeres, una cifra muy superior al promedio del mercado colombiano y alineada con iniciativas como el Club del 30%, que promueve la participación femenina en cargos directivos.

Estos resultados posicionaron al banco como referente de equidad de género y diversidad en el sector financiero colombiano, y fueron acompañados de reconocimientos externos como su inclusión entre las diez mejores empresas para trabajar en Colombia según Great Place to Work en 2021. La publicación de los porcentajes exactos por nivel jerárquico en su informe de sostenibilidad permite verificar el avance año a año.

Dato Verificado

Indicador	Valor	Unidad	Año del dato
Mujeres en vicepresidencias	55%	porcentaje de los cargos	2021
Mujeres en direcciones y gerencias de primera línea	52%	porcentaje de los cargos	2021
Mujeres en la Junta Directiva	43%	porcentaje de los miembros	2021

Regla: Solo incluir datos que aparecen textualmente en la fuente citada.

Fuente

Campo	Valor
Tipo de fuente	nota_prensa
URL	https://www.davibank.com/sala-de-prensa/compromiso-social/informe-sostenibilidad-2021
Título del documento	Scotiabank Colpatria presenta informe de Sostenibilidad 2021
Fecha de publicación	2022-10
Página/sección	N/A

Relevancia para PyMEs

Campo	Valor
Relevancia directa para PyME	Media
Justificación	Medir y publicar la participación femenina por nivel jerárquico no requiere capital, aunque en una pyme con pocos cargos directivos los porcentajes se gestionan persona a persona.

Adaptación PyME

Una empresa de 20 o 50 personas puede replicar la esencia de esta práctica sin ningún costo: contar cuántas mujeres hay en total, cuántas en cargos de decisión y cuál es la brecha salarial por rol equivalente — un ejercicio de una tarde con la nómina en Excel. Con ese diagnóstico, la pyme puede fijar una regla simple, como garantizar al menos una candidata mujer en toda terna de ascenso o contratación de cargos de responsabilidad, y revisar el indicador cada año. Publicar el dato (en la página web, en propuestas comerciales o en el informe anual) convierte la diversidad en una ventaja verificable frente a clientes corporativos y bancos que ya evalúan estos criterios en sus proveedores y deudores.

Ejemplo de primer paso para una PyME:

Elabore hoy una tabla con la nómina actual que muestre el porcentaje de mujeres en el total de la plantilla y en los cargos de decisión, y fije una meta concreta para el próximo año.

Metadatos de Grafos

Relación	Destino	Notas
PERTENECE_A_SECTOR	64
APLICA_A_CAPITULO	diversidad
REFERENCIA_ESTANDAR	GRI 405

Historial

Fecha	Acción	Por
2026-08-03	Creado como borrador	Cowork (Claude)
2026-08-04	Verificado automáticamente contra la fuente citada	Claude (verificador independiente)